• 2016년 3월 : 한국-룩셈부르크 협정 제1차 실무회담 개최
• 2017년 7월 : 한국-룩셈부르크 협정 행정약정 실무회담 개최
• 2018년 3월 : 한국-룩셈부르크 사회보장협정 서명
• 2018년 7월 : 한국-룩셈부르크 사회보장협정 시행회담 개최
• 2019년 9월 : 한국-룩셈부르크 사회보장협정 발효

• 이 협정은 한국이나 룩셈부르크 중 어느 한 쪽의 법령을 적용받거나 받았던 사람과 그러한 사람으로부터 유래된 권리를 가진 사람에게 적용됩니다.
  ※ 기타 자세한 사항은 협정문 참조

• ① 일반적으로 한쪽 국가에서 근로하는 근로자 또는 자영자는 근로하는 국가의 법령을 적용 받습니다.
• ② 파견 근로자가 본국(고용지국)의 법령을 적용 받고 상대국에서 5년 이내의 기간 동안 파견되어 일하는 경우 상대국의 법령 적용이 면제됩니다. (*양국 기관 합의 시 추가 연장 가능)
• ③ 한쪽 국가에서 통상 거주하고 다른 쪽 국가에서 자영하거나 또는 양국에서 자영하는 경우, 5년 이내의 기간동안 통상 거주하는 국가의 법령이 적용됩니다.(*양국 기관 합의 시 추가 연장 가능)
• ④ 양쪽 국가에서 근로하거나, 한쪽 국가에서 자영하고 다른쪽 국가에서 근로하는 경우, 5년 이내의 기간 동안 통상 거주하는 국가의 법령이 적용됩니다.(*양국 기관 합의 시 추가 연장 가능)
• ※ 기타 자세한 사항은 협정문 및 보험료 이중납부 면제 신청 안내 참조

< 근로자 및 자영자의 보험료 납부 국가 >

• 한국의 국민연금 가입기간만으로는 연금 혜택을 받을 수 없는 경우에도 협정에 따라 룩셈부르크의 연금 가입기간을 합산하여 연금 혜택을 받을 수 있습니다.
• ① 협정에 의한 한국 국민연금 급여
• 국민연금 가입기간이 있으나 수급권 설정을 위한 충분한 가입기간이 없는 경우, 국민연금 가입기간과 중복되지 아니하는 룩셈부르크 연금가입기간을 합산하여 국민연금 수급권 설정이 가능합니다.
• 급여액은 양국 총 가입기간을 기준으로 산정한 급여액(가상급여액)에, 양국 합산 가입기간에 대한 한국 국민연금 가입기간의 비율을 곱하여 실제로 지급할 급여액을 산정합니다.
• ② 협정에 의한 룩셈부르크 연금 급여
• 룩셈부르크 연금 가입기간이 있으나 룩셈부르크 급여 수급권 설정을 위한 충분한 가입기간이 없는 경우, 룩셈부르크 연금 가입기간과 중복되지 아니하는 한국 국민연금 가입기간을 합산하여 룩셈부르크 연금 수급권 설정이 가능합니다.
• ③ 양국 중 어느 한 국가의 연금 법령을 적용받거나 받아온 모든 사람과 그러한 사람으로부터 유래된 권리와 관련하여 상대국에 거주하는 사람은 상대국 국가의 연금 법령 적용 시 상대국 국민과 동등한 대우를 받습니다.
• ④ 한국의 반환일시금은 협정에 따라 룩셈부르크 국민에게도 지급 가능합니다. 그러나, 제3국인에게는 국민연금법이 정하고 있는 상호주의에 의해 지급 여부를 결정합니다.
• ※ 기타 자세한 사항은 협정문 및 협정에 따른 급여 청구 안내 참조