한국-체코 사회보장협정에 의한 파견근로자란, 한국의 경우, 국내에 있는 사용자에 의하여 체코에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 현지법인이나 외국회사에 그 사용자를 위하여 근무하도록 5년 이내의 기간 동안 파견된 근로자를 말합니다.

마찬가지로, 체코의 경우, 체코의 사용자에 의하여 국내에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 현지법인이나 국내회사에 체코 사용자를 위하여 근무하도록 5년 이내의 기간 동안 파견된 근로자를 말합니다.

파견근로자라 하더라도 원칙적으로 그 파견기간이 협정에서 정한 5년을 초과한다면 그가 파견 근로하고 있는 국가의 법령을 적용받아야 합니다.

다만, 양국이 합의하는 경우, 추가로 3년동안 파견지국 법령 적용을 면제받을 수 있습니다. (추가연장을 위해서는 반드시 면제종료일 이전에 신청하셔야 됩니다)