한국-일본 사회보장협정에 의한 파견근로자란, 한국의 경우, 국내에 있는 사용자에 의하여 일본에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 현지법인이나 외국회사에 그 사용자를 위하여 근무하도록 5년이내의 기간동안 파견된 근로자를 말합니다.

마찬가지로, 일본의 경우, 일본의 사용자에 의하여 국내에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 현지법인이나 국내회사에 일본 사용자를 위하여 근무하도록 5년이내의 기간동안 파견된 근로자를 말합니다.

파견근로자라 하더라도 그 파견기간이 협정에서 정한 5년을 초과한다면 그가 파견 근로하고 있는 국가의 연금제도에 가입하여야 합니다. 단, 양국 정부나 실무기관이 합의하는 경우 3년간 추가 연장이 가능합니다.