마찬가지로, 독일의 경우, 독일의 사용자에 의하여 국내에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 현지법인이나 국내회사에 독일 사용자를 위하여 근무하도록 5년이내의 기간동안 파견된 근로자를 말합니다.

파견근로자라 하더라도 원칙적으로 그 파견기간이 협정에서 정한 5년을 초과한다면 그가 파견 근로하고 있는 국가의 연금 및 고용보험 제도에 가입하여야 합니다. 단, 양국 실무기관이 합의한 경우 3년간 추가 연장이 가능합니다.