제1조 (목적)

이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조에 따라 국민연금공단의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조 (정의)

이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “임직원”이란 국민연금공단(이하 “공단”이라 한다)의 이사장 및 그 임직원(「기간제 근로자 운영규칙」에 따른 기간제 근로자를 포함한다)을 말한다.
2. “직무관련자”란 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
   1. 가. 공단에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
   2. 나. 공단과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
   3. 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
   4. 라. 기타 공단에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해
      관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
   5. 마. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
   6. 바. 감사, 조사, 평가, 판정 등의 대상인 개인 또는 단체
   7. 사. 그 밖에 이사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
3. “직무관련 임직원" 이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
   1. 가. 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자
   2. 나. 인사·감사·상훈·평가·예산·조직 등의 업무 담당 임직원과 이와 관련된 해당 임직원
   3. 다. 그 밖에 이사장이 정하는 임직원
4. “기금운용 관련자”란 「국민연금기금 윤리강령」에서 정한 “기금운용관련 직원”으로 한다.
5. “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
   1. 가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의
      사용권 등 일체의 재산적 이익
   2. 나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공
   3. 다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익
6. “처리”란 컴퓨터 등 정보의 처리 또는 송·수신 기능을 가진 장치를 사용하여 정보의 입력ㆍ저장ㆍ편집ㆍ검색ㆍ열람ㆍ삭제ㆍ출력 및 기타 이와 유사한 행위를 하는 것을 말한다.
7. “부패행위”란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다.
   1. 가. 임직원이 그 직무와 관련하여 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는
      행위
   2. 나. 공단의 예산사용, 재산의 취득·관리·처분 또는 공단을 당사자로 하는 계약 체결 및 그 이행에 있어서
      법령 등을 위반하여 공단에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위
   3. 다. 위 “가”목 또는 “나”목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의 및 유인하는 행위

제3조 (적용대상)

이 강령은 공단에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.

제4조 (준수의무와 책임)

1. ① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
2. ② 임직원은 사적 이해관계에 영향을 받지 아니하고 직무를 공정하고 청렴하게 수행하여야 한다.
3. ③ 이사장은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여
   반부패·청렴서약서 또는 행동강령준수서약서(별지 제1호서식)를 제출하게 할 수 있다.

제5조 (특혜의 배제)

임직원은 직무를 수행함에 있어 지연ㆍ혈연ㆍ학연ㆍ종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별해서는 아니 된다.

제6조 (부정청탁 등의 금지)

1. ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자(「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와
   운영에 관한 법률」제2조제3호에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다)의 공정한 직무수행을 해치는 알선·청탁
   등을 해서는 아니 된다.
2. ② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나
   공직자에게 소개하여서는 아니 된다.
3. ③ 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되
   사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선·청탁
   등을 해서는 아니 된다.
   1. 1. 특정 개인·법인·단체에 투자·예치·대여·출연·출자·기부·후원·협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을
      미치도록 하는 행위
   2. 2. 채용·승진·전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
   3. 3. 입찰·경매·연구개발·시험·특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위
   4. 4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
   5. 5. 특정 개인·법인·단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각·교환·사용·수익·점유·제공
      등을 하도록 하는 행위
   6. 6. 각급 학교의 입학·성적·수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
   7. 7. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록
      하는 행위
   8. 8. 감사·조사 대상에서 특정 개인·법인·단체가 선정·배제되도록 하거나 감사·조사 결과를 조작하거나 또는
      그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위
   9. 9. 그 밖에 이사장이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선·청탁 등에 해당한다고 판단하여
      정하는 행위

제7조 (인사 청탁 등의 금지)

1. ① 임직원은 자신의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를
   담당하는 자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.
2. ② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.

제7조의2 (취업청탁 금지)

임직원은 직무관련자 및 직무 관련 임직원을 상대로 하여 본인 또는 다른 임직원의 취업을 위한 청탁행위를 하여서는 아니 된다.

제7조의3 (부정청탁 등의 신고 및 처리)

1. ① 임직원은 제6조제1항, 제7조 및 제7조의2에 해당하는 청탁을 받았을 때에는 청탁을 한 자에게 부정청탁임을
   알리고 이를 거절하는 의사를 명확히 표시하여야 한다.
2. ② 임직원은 제1항에 따른 조치를 하였음에도 불구하고 동일한 부정청탁을 다시 받은 경우에는 이를 이사장
   또는 이 강령에 관한 업무를 총괄하는 직원(이하 “행동강령책임관” 이라 한다)에게 별지 제2호서식에
   따라 신고하여야 한다.
3. ③ 제2항에 따른 신고를 받은 이사장 또는 행동강령책임관은 신고의 경위·취지·내용·증거자료 등을 조사하여
   신고 내용이 부정청탁에 해당하는지를 신속하게 확인하여야 한다.
4. ④ 이사장은 제2항 및 제3항의 부정청탁에 관한 신고·확인 과정에서 부정청탁이 있었던 사실로 인하여 해당
   직무 수행에 지장이 있다고 인정되는 경우에는 부정청탁을 받은 임직원에 대하여 다음 각 호의 조치를
   할 수 있다.
   1. 1. 직무 참여 일시중지
   2. 2. 직무 대리자의 지정
   3. 3. 전보
5. ⑤ 이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제4항에도 불구하고 그 임직원에게 직무를 수행하게
   할 수 있다. 이 경우 행동강령책임관으로 하여금 그 임직원의 공정한 직무수행 여부를 주기적으로
   확인·점검하도록 하여야 한다.
   1. 1. 해당 임직원을 다른 임직원으로 대체하기 지극히 어려운 경우
   2. 2. 부정청탁이 있었던 사실이 해당 임직원의 직무수행에 미치는 영향이 크지 아니한 경우
   3. 3. 기타 공익적 사유 등으로 인하여 해당 임직원이 계속하여 직무를 수행하여야 할 부득이한 사정이
      인정되는 경우
6. ⑥ 임직원은 제2항에 따른 신고를 보건복지부·감사원·수사기관 또는 국민권익위원회에 할 수 있다
7. ⑦ 이사장은 다른 법령에 위반되지 아니하는 범위 내에서 부정청탁의 내용 및 조치사항을 공단의 인터넷
   홈페이지 등에 공개할 수 있다.

제8조(이해관계 직무의 회피)

1. 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 업무에 대한 참여 및 의사결정을 회피하여야 한다.
   1. 1. 임직원 자신이 직무관련자인 경우
   2. 2. 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우
   3. 3. 임직원이 2년 이내에 재직하였거나 장래 근무하고자 하는 기관 또는 그 기관의 대리인이 직무관련자인
      경우
   4. 4. 학연, 혈연, 지연, 종교 등 지속적인 친분 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우
   5. 5. 임직원 자신 또는 가족(「민법」 제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 임직원 또는 사외이사로
      재직하고 있는 법인·단체가 직무관련자인 경우
   6. 6. 임직원 자신 또는 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문·자문 등을 제공하거나 해당
      대리·고문·자문 등의 업무를 하는 법인·단체에 소속되어 있는 경우
   7. 7. 임직원 자신 또는 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식ㆍ지분, 자본금 등을 소유하고 있는
      법인ㆍ단체(이하 “특수관계사업자”라 한다)가 직무관련자인 경우
      1. 가. 임직원 자신 또는 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식총수의 100분의 30 이상인 사업자
      2. 나. 임직원 자신 또는 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의 30 이상인 사업자
      3. 다. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인
         사업자
   8. 8. 공단의 퇴직임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무한 자가 직무관련자인 경우
   9. 9. 5,000,000원 이상의 금전거래가 있는 자
   10. 10. 최근 2년 이내에 인ㆍ허가, 계약의 체결, 정책ㆍ사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을
       주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자

제8조의2 (사적 이해관계의 신고 등)

1. ① 임직원은 제8조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 해당 사실을 별지 제3호서식에 따라
   서면으로 신고하여야 한다. 다만, 이사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는
   단순 민원업무를 수행하는 경우에는 그러하지 아니하다.
2. ② 직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제8조 각 호의 어느
   하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 별지 제4호서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를
   신청할 수 있다.
3. ③ 이사장은 제2항에 따른 직무 재배정 등 조치 신청의 대상이 된 임직원에게 그에 대한 의견을 받을 수 있고,
   해당 임직원은 이사장이 요구하는 경우에는 지체 없이 그에 대한 의견서를 별지 제5호서식에 따라
   서면으로 제출하여야 한다.
4. ④ 임직원은 직무관련자와 제8조 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정되는 경우에도 이사장에게 별지
   제4호서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.
5. ⑤ 제1항에 따른 신고나 제2항 및 제4항에 따른 신청을 받은 이사장은 소속 임직원의 공정한 직무수행을
   저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.
   1. 1. 직무 참여의 일시중지
   2. 2. 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정
   3. 3. 직무 재배정
   4. 4. 전보
6. ⑥ 제5항에도 불구하고 이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 임직원에게 그 직무를
   수행하도록 할 수 있다. 이 경우 이사장은 행동강령책임관에게 공정한 직무수행 여부를 확인ㆍ점검하도록
   하여야 한다.
   1. 1. 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우
   2. 2. 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우
7. ⑦ 이사장은 제1항에 따른 신고, 제2항 및 제4항에 따른 신청, 제5항에 따른 조치 및 제6항 후단에 따른
   확인·점검에 관한 현황을 별지 제6호서식에 따라 기록·관리하여야 한다.

제8조의3 (직무관련자에게 협찬요구 제한)

1. ① 임직원은 체육대회, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호회 활동 등 공단이 지원하는 행사를 진행하면서
   직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구해서는 아니 된다. 다만, 직무관련자와 공동으로 행사를
   진행하는 경우에는 제외한다.
2. ② 제1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직ㆍ간접으로 필요한 경비ㆍ물품ㆍ용역ㆍ인력 또는 장소 등을
   제공받는 것을 말한다.

제8조의4 (직무 관련 영리행위 등 금지)

1. ① 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는
   경우에는 그러하지 아니하다.
   1. 1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언·자문을 제공하고 대가를 받는 행위
   2. 2. 공단이 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 공단과 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에
      공단의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언·자문 또는 정보를 제공하는 행위
   3. 3. 외국의 정부·기관·법인·단체를 대리하는 행위. 다만, 이사장이 허가한 경우는 제외한다.
   4. 4. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 이사장이 허가한 경우는 제외한다.
   5. 5. 이사장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위
2. ② 이사장은 임직원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정되는 경우에는 그 행위를 중지하거나
   종료하도록 해당 임직원에게 명하여야 한다.

제9조 (예산의 목적 외 사용 금지)

임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 공단에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

제10조 (부당한 정치행위 금지)

1. ① 임직원은 법령에 위반하여 부당하게 정치에 개입해서는 아니 된다.
2. ② 임직원은 법령에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 공단의 정치적 활동으로 오해받지 않도록
   주의하여야 한다.

제11조 (공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)

1. ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 제3자의 이익을 위하여 법령, 규정 또는 지침에 위반하여 공정한 직무수행을
   현저하게 해치는 지시를 해서는 아니 된다.
2. ② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제7호서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그
   사유를 해당 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제7호서식 또는 전자우편 등의
   방법으로 행동강령책임관과 상담할 수 있다.
3. ③ 제2항에 따른 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제7호서식 또는 전자우편
   등의방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하거나 이사장에게 보고하여야 한다.
4. ④ 제2항이나 제3항에 따른 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소 또는
   변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서
   부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 보고하지 아니할 수 있다.
5. ⑤ 제3항 또는 제4항에 따른 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소ㆍ변경하는 등 적절한
   조치를 취하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도
   같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
6. ⑥ 임직원은 제2항에 따른 지시 불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.

제12조 (정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)

1. ① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는
   별지 제8호서식 또는 전자우편 등의 방법으로 이사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후
   처리하여야 한다.
2. ② 제1항에 따라 보고를 받은 이사장이나 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수
   있도록 적절한 조치를 취하여야 한다.

제12조의2 (임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출)

1. ① 임원(국민연금연구원장, 디지털혁신본부장을 포함한다. 이하 같다)은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를
   개시한 날부터 30일 이내에 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역(임용 또는 임기 개시 전
   3년간의 내역을 말한다)을 이사장에게 별지 제9호서식에 따른 서면으로 제출하여야 한다.
   다만, 이사장의 경우에는 업무활동 내역을 행동강령책임관에게 제출한다.
2. ② 제1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
   1. 1. 재직하였던 법인·단체와 그 업무 내용
   2. 2. 관리·운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용
   3. 3. 그 밖에 이사장이 정하는 사항
3. ③ 이사장은 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관·관리하여야 한다.

제12조의3 (가족 채용 제한)

1. ① 임원은 공단에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
2. ② 인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)은 공단에 자신의
   가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

제12조의4 (수의계약 체결 제한)

1. ① 임원은 공단과 물품·용역·공사 등의 수의계약(이하 “수의계약”이라 한다)을 체결해서는 아니 되며, 자신의
   가족이나 특수관계사업자가 공단과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다..
2. ② 계약업무를 담당하는 직원은 공단과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 공단과 수의계약을
   체결하도록 해서는 아니 된다..

제13조 (고객존중)

임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며
고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제14조 (고객만족)

1. ① 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상
   노력한다.
2. ② 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한
   신속하고 공정하게 처리한다.

제15조 (고객의 이익보호)

1. ① 모든 임직원은 고객의 자산, 영업비밀, 고객정보 등을 소중하게 보호 하며 비도덕적 행위로 고객의 이익을
   침해하지 아니하여야 한다.
2. ② 모든 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.

제16조 (이권개입 등의 금지)

임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

제16조의2 (직위의 사적 이용 금지)

임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 공단의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제17조 (공용재산의 사적사용·수익의 금지)

임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품 기타 동산, 부동산, 기금운용관련 서류·기물·지적자산 등 공단 소유재산과 공단의 예산 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익 하거나 제3자가 사용할 수 있도록 용인해서는 아니 된다

제17조의2 (사적 노무 요구 금지)

임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

제17조의3 (직무권한 등을 행사한 부당행위의 금지)

임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 해서는 안 된다.

1. 1. 민원업무 등을 담당하는 임직원이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익·불이익을 주기 위하여
   접수를 지연하거나 거부하는 행위
2. 2. 공단이 체결하는 물품·용역·공사 등 계약에 관하여 직무관련자에게 공단의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게
   전가하거나 업무처리를 부당하게 지연하는 행위
3. 3. 직무관련자, 직무관련 임직원에게 본인의 업무를 전가하거나 그 업무에 관한 비용·인력을 부담하도록 하는
   행위
4. 4. 직무관련자, 직무관련 임직원에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어난 지시·요구를 하는 행위
5. 5. 그 밖에 직무관련자, 직무관련 임직원 등의 정당한 권리·권한을 제한하는 행위

제18조 (직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

1. ① 임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 정보를 이용하여 주식 등 유가증권ㆍ부동산 등과 관련된 재산상
   거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는
   아니 된다.
2. ② 제1항에 따라 이용 또는 제공이 제한되는 정보란 임직원이 다음 각 호의 사항에 관한 직무를 수행하던
   중 알게 된 미공개 정보를 말한다.
   1. 1. 각 부서에서 업무와 관련하여 입수한 정보 또는 공단 사업계획 정보
   2. 2. 입찰과 관련하여 공개된 사항 이외의 정보
   3. 3. 입찰업체 등 관련 업체의 비공개 정보
   4. 4. 심사위원 명단, 인적사항 등의 정보
   5. 5. 기금운용관련 비공개 정보
   6. 6. 그 밖에 이사장이 따로 정하는 정보

제19조 (금품등의 수수 금지)

1. ① 임직원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원
   또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
2. ② 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구
   또는 약속해서는 아니 된다.
3. ③ 제29조의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는
   제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다.
   1. 1. 이사장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로·격려·포상 등의 목적으로
      하급자에게 제공하는 금품등
   2. 2. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선물 등으로서
      별표 1에서 정하는 가액 범위 안의 금품등
   3. 3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 따라 제공되는 금품등
   4. 4. 임직원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등
   5. 5. 임직원과 관련된 직원상조회·동호인회·동창회·향우회·친목회·종교단체·사회단체 등이 정하는
      기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적·지속적인
      친분관계를 맺고 있는 자가 질병·재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품등
   6. 6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로
      제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등
   7. 7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ추첨을 통하여 받는 보상
      또는 상품 등
   8. 8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품등
4. ④ 임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가
   직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 별지 제2호서식에 따라
   이사장에게 신고하여야 한다.

제20조 (금품등의 제공 금지)

1. ① 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속·비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나
   그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.
2. ② 임직원은 공단의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공하거나 그
   제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제19조 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

제21조 (배우자 등의 금품 등 수수 제한)

임직원은 자신의 배우자나 직계 존속·비속이 자신의 직무와 관련하여 제19조제1항 또는 제2항에 따라 임직원이
받는 것이 금지되는 금품등(이하 "수수 금지 금품등"이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지
아니하도록 하여야 한다.

제22조 (직무관련자 등과의 거래 신고)

1. ① 임직원은 자신, 배우자, 직계존속·비속 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자 또는
   직무관련임직원과직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 이사장에게 미리 별지
   제10호서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다.
   1. 1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에
      관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위 및
      유가증권을 거래하는 행위는 제외한다.
   2. 2. 부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위.
      다만, 공매·경매·입찰및 공개추첨(이하 “공매등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다.
   3. 3. 제1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등의 계약을 체결하는
      행위. 다만, 공매등을 통한 계약 체결 행위 또는 거래관행상 불특정다수를 대상으로 반복적으로 행해지는
      계약 체결 행위는 제외한다.
2. ② 임직원은 자신, 배우자, 직계존속·비속 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자이었던 자이거나
   직무관련임직원이었던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는
   이사장에게 미리 별지 제10호서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는
   직무관련임직원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다.
3. ③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련임직원 또는 직무관련자이었던 자나
   직무관련임직원이었던 사람이 「민법」 제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다.
4. ④ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터
   5일 이내에 별지 제10호서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가
   아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는
   거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다.
5. ⑤ 이사장은 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는
   경우에는 해당 임직원에게 제8조의2제5항 및 제6항에 따른 조치 등을 할 수 있다.

제23조(청렴한 계약의 체결 및 이행)

1. ① 임직원은 공단에서 시행하는 모든 공사ㆍ용역ㆍ물품구매의 입찰, 계약 및 계약이행에 있어서 관계 법령에서
   정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.
2. ② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을
   요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

제24조(청렴계약제의 준수)

제23조의 업무를 담당하는 임직원은 공공사업 등의 입찰ㆍ계약체결 및 이행과정에 참여하는 업체로부터 금지된 금품을 제공하지 않겠다는 확약과 함께 이를 위반한 경우에는 제재를 받겠다는 청렴계약이행서약서를 제출받아야 한다.

제25조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)

임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록ㆍ보고하여야 하며 특정개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실해서는 아니 된다.

제26조 (투명한 회계관리)

임직원은 회계기록 기타 재무관리는 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계 원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록ㆍ관리하여야 한다.

제27조 (정보의 유출 및 무단열람 금지)

1. ① 임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 공단의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설해서는
   아니 된다.
2. ② 임직원은 직무상 알게 된 개인정보를 권한 없이 처리하거나 타인의 이용에 제공하는 등 부당한 목적을 위하여
   사용해서는 아니 된다.

제28조 (투명한 정보의 공개)

정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련 법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.

제29조(외부강의등의 사례금 수수 제한)

1. ① 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은
   교육ㆍ홍보ㆍ토론회ㆍ세미나ㆍ공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의ㆍ강연ㆍ기고 등(이하
   “외부강의등”이라 한다)의 대가로서 별표 2에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.
2. ② 임직원은 사례금을 받는 외부강의등을 할 때에는 외부강의등의 요청 명세 등을 이사장에게 그 외부강의등을
   마친 날부터 10일 이내에 별지 제11호서식에 따라 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가
   국가나 지방자치단체(그 소속기관을 포함한다)인 경우에는 그러하지 아니하다.
3. ③ 임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을
   제외한 사항을 신고한 후 해당사항을 안 날부터 5일 이내에 보완하여야 한다.
4. ④ 이사장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는
   경우에는 그 임직원의 외부강의등을 제한할 수 있다.
5. ⑤ 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 이사장에게 신고하고, 제공자에게 그
   초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.
6. ⑥ 임직원은 제5항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제12호서식으로 그 반환
   비용을 이사장에게 청구할 수 있다.
7. ⑦ 임직원은 월 3회 또는 월 6시간을 초과하여 대가를 받고 외부강의등을 하려는 경우에는 미리
   행동강령책임관의 검토를 거쳐 이사장의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나
   겸직허가를 받고 수행하는 외부강의등은 그 횟수 및 시간에 포함하지 아니한다.

제29조의2 (초과사례금의 신고방법 등)

1. ① 임직원은 이사장이 정하는 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하 “초과사례금”이라 한다)을 받은
   경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제13호서식으로 이사장에게 신고하여야
   한다.
2. ② 제1항에 따른 신고를 받은 이사장은 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한
   후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.
3. ③ 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는
   그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 이사장에게 알려야 한다.

제30조 (건전한 경조사 문화의 정착)

1. ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범 하여야 한다.
2. ② 임직원은 직무관련자 또는 직무관련 임직원에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느
   하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
   1. 1. 친족에 대한 통지
   2. 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에 대한 통지
   3. 3. 신문, 방송을 통한 불특정 다수인에 대한 통지
   4. 4. 공단 내부전산망(인트라넷)을 통한 게시
   5. 5. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에게 알리는 경우

제31조 (골프 및 사행성 행위의 제한)

1. ① 임직원은 직접적인 이해관계가 있는 직무관련자와 골프를 같이 해서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의
   어느 하나에 해당하는 부득이한 사정에 따라 골프를 같이 하는 경우에는 사전에 별지 제14호서식에 따라
   행동강령책임관에게 신고하여야 하며, 사전 신고가 불가능한 경우에는 종료 즉시 사후 신고하여야 한다.
   1. 1. 공단의 사업계획 수립 · 시행 또는 의견교환 등 공적인 목적을 위해 필요한 경우
   2. 2. 직무관련자가 친족 이거나 본인이 속한 동창회, 향우회 등 친목단체에 직무관련자가 포함되어
      있는 경우
2. ② 임직원은 직무관련자 외의 사람과 골프를 하는 경우에도 오해의 소지가 없도록 해당 골프장 사용등록부에
   반드시 실명을 기재하여야 한다.
3. ③ 임직원은 직접적인 이해관계가 있는 직무관련자와 함께 마작·화투·카드 등 사행성 오락을 해서는 아니
   된다.
4. ④ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 사항은 별지 제15호서식에 의하여 신고자 인적사항 및 신고내용
   등을 기록·관리하여야 한다.

제31조의2 (퇴직자와의 사적 접촉 신고)

임직원은 직무관련자인 소속 기관의 퇴직자와 다음 각 호의 공정한 직무수행을 저해하는 사적 접촉을 하는 경우
이사장에게 별지 제14호서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 사전에 신고가 곤란한 경우에는 접촉을
마친 날부터 5일 내에 신고하여야 한다.

1. 1. 직무관련자인 퇴직자와 골프를 함께 하는 행위
2. 2. 직무관련자인 퇴직자와 여행을 함께 하는 행위
3. 3. 직무관련자인 퇴직자와 사행성 오락을 함께 하는 행위
4. 4. 직무관련자인 퇴직자가 비용을 부담하는(퇴직자가 재직하고 있는 법인·단체, 후원자 등이 비용을 부담하는
   경우도 포함한다) 식사·음주 등의 향응을 함께 하는 행위
5. 5. 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되지 않는 행위

제32조 (사조직 결성 등의 금지)

임직원은 직장 내에서 혈연ㆍ지연ㆍ학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성해서는 아니 된다.

제33조(성희롱 금지)

임직원은 성적 수치심이나 혐오감을 유발시키는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 해서는 아니 된다.

1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
6. 기타 사회 통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제33조의2 (음주운전 여부 등 점검)

이사장은 임원 및 부서장 등에 대한 청렴성 강화를 위하여 음주운전 여부 등을 주기적으로 점검할 수 있다.

제33조의3 (부당한 요구 금지)

1. ① 임직원은 직접적인 이해관계가 있는 직무관련자와 골프를 같이 해서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느
   하나에 해당하는 부득이한 사정에 따라 골프를 같이 하는 경우에는 사전에 별지 제14호서식에 따라
   행동강령책임관에게 신고하여야 하며, 사전 신고가 불가능한 경우에는 종료 즉시 사후 신고하여야 한다.
   1. 1. 법령에 근거가 없거나 예산의 목적ㆍ용도에 부합하지 않는 금품등의 제공 요구
   2. 2. 임직원에 대하여 정상적인 관행을 벗어난 예우ㆍ의전의 요구
2. ② 제1항에 따른 부당한 요구를 받은 직무관련자는 그 이행을 거부하여야 하며, 거부에도 불구하고 같은 요구를
   다시 받은 때에는 그 사실을 공단 행동강령책임관에게 별지 제22호의 서식에 따른 서면으로 알려야 한다.
   이 경우 공단 행동강령책임관은 그 요구가 같은 항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는신속하게
   이사장에게보고하여야 한다.
3. ③ 제2항에 따라 보고를 받은 이사장은 제1항 각 호의 요구를 한 임직원에 대하여 징계 등 필요한 조치를 하여야
   한다.

제34조 (부정 및 부패행위 방지)

1. ① 기금운용 관련업무 종사 임직원(이하 “기금운용관련자”라 한다)은 국민의 기금에 대한 신뢰가 자신들의
   행동 및 투자판단에 의하여 좌우됨을 인식하고 잘못된 관행, 부정ㆍ부패행위 등을 해서는 아니 된다.
2. ② 기금운용관련자는 업무상 취득한 투자정보·매매정보의 누설, 주가 조작, 수수료 및 매매차익, 약정 등
   이익의 제공을 조건으로 물질적·금전적 반대 급부를 받아서는 아니된다.
3. ③ 기금운용관련자는 매매와 관련된 서비스 및 편의수혜를 증가시킬 목적으로 유가증권을 매매해서는 아니
   된다.

제35조 (유가증권 등의 거래행위 금지)

1. ① 기금운용관련자는 다음 각 호의 거래행위를 해서는 아니 된다.
   1. 1. 누구의 명의로든지 본인의 계산으로 주식을 매입하는 행위
   2. 2. 기금운용본부가 거래하려는 동일종목의 유가증권 등을 자신이 먼저 거래 하는 행위
   3. 3. 자신의 매매차익을 얻기 위해 기금운용본부에 매매를 추천하는 행위
   4. 4. 기금과 자기 계정을 반대로 매매하여 기금을 불리하게 하는 매매
2. ② 기금운용관련자가 된 때에는 지체 없이 본인 명의 또는 본인의 계산으로 보유하고 있는 주식을
   준법감시인에게 보고하여야 한다. 매도한 경우에도 또한 같다.

제36조 (미공개정보의 사용 금지 및 기밀 준수)

1. ① 기금운용관련자는 일반에 공개되지 않은 정보로서 기업이 발행한 유가증권의 가격 등에 중대한 영향을
   줄 수 있는 정보를 투자의사결정에 활용해서는 아니 되며, 이러한 정보를 개인의 이익을 위하여 사용하거나
   타인에게 제공하여서도 아니 된다.
2. ② 기금운용관련자는 자신의 지위나 업무상 취득한 정보를 이용하여 기금에 손해를 미치는 행위를 해서는
   아니 된다.
3. ③ 기금운용관련자는 친·인척 등 타인에게 기밀을 제공함으로써 기금의 이익에 반하여 본인 또는 타인의
   이익을 도모할 수 없다.
4. ④ 기금운용관련자는 타 부서로의 전보 및 퇴사 후에도 직무수행시 취득한 기밀을 기금의 이익에 반하여 누설
   또는 사용해서는 아니된다.

제37조 (재정보증의 금지)

기금운용관련자는 동료직원을 포함한 타인에 대한 재정보증인이 될 수 없다. 다만, 본인 또는 배우자의 직계 존·비속, 형제·자매에 대한 보증의 경우에는 그러하지 아니하다.

제38조 (주의 의무)

1. ① 기금운용관련자는 수행하고 있는 직무에 따라 요구되는 선량한 관리자로서의 주의 의무를 다하여야 한다.
2. ② 기금운용관련자는 제1항에 따른 주의 의무를 준수하기 위하여 전문역량의 유지ㆍ제고를 위한 노력을
   다하여야 하며, 제반 의사 결정은 독립적이고 전문적인 판단에 기초하여야 한다.
3. ③ 기금운용관련자는 재직 중에 직무관련자로부터 퇴직 후의 고용이나 취업알선, 거래계약 체결 등과 같은
   특별한 혜택을 보장하는 내용의 제의를 받아들여서는 아니 된다.

제39조 (위반여부에 대한 상담)

1. ① 임직원은 알선ㆍ청탁, 직무권한 등을 행사한 부당행위, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의
   통지, 부당한 요구 등에 대하여 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과
   상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은 별지 제16호서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.
2. ② 이사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 행동강령책임관 전용전화 및 상담실 설치 등
   필요한 조치를 취하여야 한다.

제40조 (위반행위의 신고와 확인)

1. ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 별지 제17호서식에 따라 이사장,
   행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
2. ② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시해야 한다.
   다만, 긴급하거나 부득이한 경우는 행동강령책임관에게 유선 또는 전자우편 등을 이용하여 신고할 수 있다.
3. ③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고된 위반행위를 확인한 후 해당 임직원으로부터 제출받은 소명자료를
   첨부하여 이사장에게 보고하여야 한다.
4. ④ 이사장은 행동강령 위반 행위가 현저히 공단 재산과 명예를 손상한 경우는 행동강령책임관을 장으로 하는
   조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

제40조의2 (부패행위 신고와 확인)

1. ① 임직원은 그 직무를 수행함에 있어 알게 된 다른 직원의 부패행위 또는 부패행위를 강요받거나 제의받은
   경우에는 지체없이 이사장이나 행동강령책임관에 별지 제3호 서식에 의하여 신고하여야 한다.
2. ② 행동강령책임관은 부패행위 적발 시 부패행위자 조사와 함께 소속부서장, 직근 상급 지휘·감독자 및 소속부서
   관련 직원을 대상으로 별지 제18호서식 등에 따라 부패행위를 사전에 알고 있었는지 그 여부를
   확인하여야 한다.
3. ③ 행동강령책임관은 제2항의 규정에 의하여 관련 임직원이 부패행위 신고의무를 위반한 사실이 확인되는
   경우 부패행위의 경중, 신고의무 위반자의 지휘ㆍ감독관계, 신고의무 위반의 사유 등을 종합적으로
   고려하여 이사장에게 처분을 요구하여야 한다.

제40조의3 (부패행위자 현황 공개)

행동강령책임관은 부패행위로 징계 처분을 받은 자에 대하여 개인정보를 제외한 부패행위 유형, 금액, 징계 종류, 고발 여부 등이 포함된 현황을 홈페이지에 공개하여야 한다.

제40조의4 (비위면직자등에 대한 취업제한 안내)

이사장은 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 따른 비위면직자 등에게 같은 조 제2항에 따라 취업이 제한된다는 사실을 지체 없이 안내하여야 한다.

제41조 (신고인의 신분보장 등)

1. ① 이사장과 행동강령책임관은 제40조 또는 제40조의2에 의한 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을
   보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
2. ② 제1항에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 이사장, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에
   보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 이사장과 행동강령책임관은 그에 필요한
   적절한조치를 취하여야 한다.
3. ③ 강령에 의한 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우, 그 신고인에 대한 징계처분 등을 함에 있어서는 이를
   감경 또는 면제할 수 있다.
4. ④ 이사장은 신고인의 신고로 공단의 재산상 손실 및 명예 훼손 등이 예방된 것으로 인정되는 경우는 신고인에
   대하여 별도의 우대조치를 취할 수 있다.
5. ⑤ 제1항 내지 제4항의 규정은 제11조에 따른 공정한 직무수행을 저해하는 지시거부 등 이 강령에 의한
   상담 등의 경우에도 이를 준용한다.

제42조 (수수 금지 금품등의 신고 및 처리)

1. ① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 지체 없이 별지 제2호서식에 따라
   신고하여야 한다.
   1. 1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
   2. 2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는
      의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우
2. ② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라
   한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나
   반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.
3. ③ 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제12호서식으로 그 반환 비용을
   이사장에게 청구할 수 있다.
4. ④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는
   경우에는 이사장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.
   1. 1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우
   2. 2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
   3. 3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
5. ⑤ 이사장은 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지
   제19호서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에
   따라 처리한다.
   1. 1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도한 자에게 반환
   2. 2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사ㆍ감사ㆍ수사 또는 징계 등
      후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관
   3. 3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등으로 인하여 반환ㆍ제출ㆍ보관이
      어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제20호서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분
   4. 4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설ㆍ공익단체 등에 기증하거나 이사장이 정하는 기준에
      따라 처리
6. ⑥ 이사장은 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 별지 제21호서식으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른
   처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.
7. ⑦ 이사장은 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대ㆍ포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다.

제43조 (교육)

1. ① 이사장은 임직원에 대하여 부패방지와 강령 등 윤리경영 지원 관련 규정의 준수를 위한 교육계획을
   수립ㆍ시행하여야 하며, 그 결과를 기록ㆍ관리하여야 한다.
2. ② 제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하되 신규 임용자에 대해서는 신규 임용시 교육을 실시하여야 한다.
3. ③ 공단 임직원은 고위직 진입(임원 이상), 승진, 신규 임용 등 공직생애 주기 변경 시 다음 각 호의 사항이
   포함된 청렴교육을 1시간 이상 이수하여야 한다.
   1. 1. 부패신고 및 공익신고자 보호제도
   2. 2. 공단에서 운영 중인 부조리 신고제도
   3. 3. 반부패 청렴활동 일반
   4. 4. 임직원 행동강령 일반
   5. 5. 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」일반
4. ④ 이사장은 부패행위로 징계처분을 받은 자에 대하여 통보일로부터 6개월 이내에 제3항에 따른 교육을
   실시하여야 한다.

제44조 (준수여부 점검)

1. ① 행동강령책임관은 소속 임직원의 강령의 이행실태 및 준수여부 등을 연 1회 이상 정기 점검하여야 한다.
2. ② 행동강령책임관은 제1항의 정기점검이외에도 휴가철, 명절 전·후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될
   경우 수시 점검을 실시 할 수 있다.
3. ③ 행동강령책임관은 제1항 및 제2항에 따른 점검결과를 이사장에게 보고하여야 한다.

제45조 (포상 및 징계 등)

1. ① 이사장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한
   포상을 실시할 수 있다.
2. ② 이사장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
3. ③ 제2항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은「인사규정」이 정하는 바에 따른다. 다만, 제41조를 위반하여
   신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 이를 가중하여 징계할 수 있다.

제46조 (행동강령책임관 및 분임행동강령책임관의 지정 등)

1. ① 공단의 행동강령책임관은 행동강령 총괄담당 부서의 장(감사실장)으로 한다.
2. ② 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
   1. 1. 강령의 교육·상담에 관한 사항
   2. 2. 강령의 준수여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
   3. 3. 강령 위반행위의 신고접수ㆍ조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
   4. 4. 기타 윤리경영관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
3. ③ 행동강령책임관은 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.
4. ④ 강령 준수업무의 효율성을 기하기 위하여 본부 각 부서장, 운용지원실장, 준법지원실장, 정보전략실장,
   가입정보부장, 연구지원부장, 지사장(지역본부장 포함) 및 센터장을 분임행동강령책임관으로 하며,
   분임행동강령책임관은 소관부서에 대하여 제2항(제3호를 제외한다)에 따른 행동강령책임관의 업무를
   수행한다.
5. ⑤ 행동강령책임관 및 분임행동강령책임관은 상담내용을 별지 제16호서식에 따라 유지·관리하여야 한다.

제47조 (행동강령의 운영)

1. ① 이사장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완·발전·운영하여야 한다.
2. ② 이사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

1. (시행일) 이 강령은 통보일 이후부터 시행한다.