제목

1급 연봉제 시행

작성부서

경영혁신단

등록일

2007/01/04

조회수

2569

내용

○ 추진 목표
간부에 대하여 성과에 따른 평가,보상체계를 확립함으로써 경영합리화와 업무성과 제고에 대한 동기부여 강화

○ 성과에 따른 차등 연봉제 시행
- 1급에 대해 우선 실시 (2006. 1월)
- 연봉제 전환 최초연도의 연봉은 해당 직급, 호봉 및 근속년수에 따라 임금 수준의 저하가 없는 범위 내에서 결정
- 기본연봉, 성과연봉 및 연봉외 급여로 구성하되, 기본연봉 조정방법 등에 따라 선택
- 연봉제 적용대상 및 성과 차등폭의 단계적 확대 방안 검토
- 조직에 활력과 자극을 부여함으로써 경영합리화 및 업무성과 제고

○ 추진내용
- 보수규정 개정(2006. 3. 16.)
- 주요 개정내용
ㆍ연봉의 구성
‥ 기본연봉(총 연봉의 70%) : 공통적, 일률적으로 지급
‥ 직무연봉(총 연봉의 20%) : 직위, 보직에 따른 직무의 곤란도, 책임도에 따라 지급
‥ 성과연봉(총 연봉의 10%) : 평가 결과에 따라 지급
‥ 연봉외 급여 : 학자보조금, 육아지원비, 자가운전지원비
ㆍ연봉의 조정
‥ 기본연봉 단일화 가감조정 실시 : 시행 초기(2006~7년) 수용성 제고를 위해 직급 및 호봉 차이를 감안하여 단계적으로 조정
‥ 기본연봉 단일화 이후 임금인상재원의 세부 조정방안은 별도 수립(2008년~ )
- 시행일 : 2006. 1. 1.

○ 실시효과
- 성과와 급여의 연계로 경영참여의식 고양 및 경쟁력 강화
- 조직에 새로운 활력과 자극을 부여함으로써 업무성과 제고에 기여

<수정사항>
○ 연봉제 전환 최초연도의 연봉 결정
- 해당 직급, 호봉 및 근속년수 인정 → 1급갑 30호봉 수준으로 가감조정
○ 연봉의 구성
- 기본연봉 + 성과연봉 + 연봉외 급여 →'직무연봉'항목 추가
○ 연봉의 조정
- 경영평가 결과에 따라 기본연봉에 임금인상율 차등 적용 → 시행 초기(2006~7년)에는 기본연봉 단일
화 가감조정 실시, 이후 임금인상재원의 연봉항목별 분배계획은 별도 수립(2008년~ )